西南财经大学中国西部经济研究中心人口研究所研究员张俊良认为，相比北上广深，新一线城市在经济因素和城市舒适性等方面的优势不断彰显，“未来，建议成都等新一线城市建立‘引、育、用、留’体系的同时，为毕业生提供更多在落户、住房、收入、生活环境等方面的利好举措，将对高校应届毕业生的吸引力真正转化为城市自身的竞争力。”

年大学生就业流向趋势如何？近期，不少招聘平台发布的报告释放出最新的讯号：应届生的就业地选择方面，成都、杭州等新一线城市吸引力持续走高。

BOSS直聘研究院发布的《应届生就业趋势报告》显示，年校招岗位有62%来自一线和新一线城市。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。

58同城发布的《年高校毕业生就业报告》显示，今年毕业生首选城市排名前十分别为上海、深圳、广州、成都、北京、杭州、青岛、南京、重庆、长沙。梧桐果发布的届毕业生意向城市数据分析显示，求职意向前十的城市中，新一线城市占据六成，除了北京、上海等一线城市仍占据榜首外，南京、成都、天津、青岛、西安、重庆六座新一线城市赶超广州和深圳，排名在三至八位。

在对毕业生的吸引力上，成都、杭州为什么这么突出？以成都、杭州为代表的新一线城市满足了毕业生择业的哪些需求？

“成都的房租、交通和饮食等生活成本相对较低是一方面，另一方面成都的城市包容度很高，机会也很多。”毕业于华东师大的刘晓是陕西人，让她选择前来成都的原因是更多的工作机会，而刚从国外留学归来的王洋如今在成都一家咨询机构工作，只因为家乡“没有这种工作”。

更多的发展潜力、经济活力，以及就业创业的机会，还有一个关键的指标——市场主体，也就是一个城市的所有企业、个体工商户、农民专业合作社的数量总和，市场主体多，则意味着提供一份好工作的机会更多。

根据各城市公布的数据，截至年末，市场主体（企业+个体户）最多的10个城市依次为：深圳、重庆、上海、成都、广州、苏州、西安、北京、青岛、南京。从各城市市场主体的增长速度来看，成都、青岛、广州、佛山的增速很亮眼。初步统计发现，过去5年成都的市场主体增加了万户，苏州增加了.5万户，广州增加了万户，这三个城市增量遥遥领先。

梳理近年来媒体公开报道的部分城市企业数量和个体工商户数量，主要城市当中企业数量超过万户的有5个，除了北上广深，成都成为唯一进入此列的新一线城市。

“成都的吸引力还在于城市综合竞争力的不断提高，更有强劲的现实竞争力，比如产业结构的竞争力。”张俊良分析，近年来成都产业结构不断优化升级，以产业生态圈构筑城市比较优势，对劳动力的吸引力不断提高。同时，毕业生选择成都，优质公共服务也是很重要的竞争力，“成都公共基础设施不断优化，教育、医疗等优质公共服务对人口的吸引力不断增强，正在实施的幸福美好生活十大工程也将进一步释放竞争优势。”

“这样的趋势其实不是新近才出现，在智联招聘平台，大学生投递新一线城市的简历总量已经超过一线城市。”智联招聘成都分公司市场与用户增长部负责人宋璐告诉记者，自年以来全国约城先后掀起“抢人大战”，智联招聘在持续研究中发现，人才流动的趋势在不断发生着变化，从人才吸引力指数观察，年北京、杭州、上海位居前三名，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

从应届生这一指标来看，应届生人才流入占比前十名分别是北上深广、成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0%；从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都，合计占比31.3%；

“-年，成都人才净流入占比分别为-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正，对高学历人才和年轻人才吸引力强。”宋璐表示，年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.1%、4.4%，分别位列全国第四、第五，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。从来源看，人才向成都流入的前十大城市分别为重庆、北京、西安、绵阳、深圳、上海、苏州、德阳、南充、长沙，合计占比达39.1%。

宋璐认为，要让人口红利转化为人才红利，“引、用、育、留”四个字是人才与城市同频共振的核心，“未来，新一线城市要加大人力资本投入，对城市而言不仅要引才，更要培育，形成培训体系，完善成长激励机制。”

张俊良也有同样的观点，他同时认为，各城市应围绕“产业链”打造“人才链”，做到“以产业引人才，为产业聚人才”，“随着新一线城市建设的加快，以及提供更多落户、住房、医疗等等公共服务供给，新一线城市对高校应届毕业生的吸引力将会进一步增强。”

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